À l’approche de la fin d’année, la question revient dans beaucoup d’entreprises : qu’allons-nous offrir à nos équipes cette année ?
Le réflexe est souvent de commencer par chercher un cadeau. Un objet personnalisé, un coffret, une carte cadeau, quelques produits gourmands… Et ce sont de belles attentions.
Mais avant de chercher quoi offrir, il est intéressant de se poser une autre question : qu’avez-vous réellement envie de transmettre à vos collaborateurs ?
Dire merci ? Marquer la fin d’année ? Créer un moment où les équipes peuvent se retrouver ? Ou montrer que leur travail a compté ?
Selon la réponse, le cadeau n’est pas forcément la seule option.
Lorsque nous échangeons avec une entreprise sur sa fin d’année, nous ne commençons pas forcément par chercher une idée de cadeau : nous essayons d’abord de comprendre le contexte.
Qui souhaitez-vous remercier ? Combien de personnes sont concernées ? Les équipes travaillent-elles ensemble au quotidien ? Souhaitez-vous une attention individuelle ou plutôt créer un temps collectif ?
Ces questions peuvent sembler simples, mais elles changent beaucoup de choses.
À partir de là, plusieurs possibilités peuvent émerger : un cadeau, un déjeuner, une activité, un atelier ou une expérience à partager.
Il n’y a pas une bonne réponse valable pour toutes les entreprises. Il est surtout de choisir le format qui correspond au message que vous souhaitez faire passer.
Lorsque l’on parle de “cadeau d’entreprise”, on pense rapidement à quelque chose que l’on remet à chaque collaborateur.
Mais il existe d’autres façons de faire plaisir.
Un déjeuner organisé dans un lieu différent. Un atelier culinaire. Une activité à vivre ensemble. Une expérience autour de la gastronomie ou d’un savoir-faire local. Ou même un cadeau remis à l’occasion d’un moment spécialement organisé pour l’équipe.
La différence tient surtout dans la manière dont l’attention est vécue.
Parfois, ce que les collaborateurs retiendront le plus ne sera pas uniquement ce qu’ils ont reçu, mais aussi le contexte dans lequel ils l’ont reçu.
Un repas partagé, une discussion avec des collègues qu’ils voient peu ou simplement quelques heures hors du cadre de travail habituel peuvent donner une autre dimension au remerciement.
Le format ne sera pas le même pour une équipe de 10 personnes et pour 150 collaborateurs.
Un merci, une reconnaissance particulière, l’envie de se retrouver ou simplement de terminer l’année dans un cadre différent ?
Un cadeau permet une attention personnelle. Une expérience collective permet de partager un moment. Et les deux peuvent aussi être associés.
Un déjeuner, une activité ou un atelier peuvent donner une autre dimension au remerciement lorsque l’objectif est aussi de réunir l’équipe.
Le contexte compte également. Un cadeau remis pendant un moment organisé spécialement pour l’équipe n’aura pas forcément la même portée qu’un objet simplement distribué.
Pour les plus petites équipes, il est aussi possible d’imaginer un format plus intimiste.
Notre formule Création & Saveurs, par exemple, est pensée pour des groupes de 15 à 30 personnes autour d’un déjeuner et d’une expérience culinaire.
L’idée : prendre le temps de se retrouver autour d’un moment différent, dans un lieu adapté au groupe.
La formule est proposée à partir de 155 € HT par personne et peut être ajustée selon l’équipe et l’objectif recherché.
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà trouvé le cadeau ou défini tout le programme.
Commencez simplement par votre équipe et par ce que vous souhaitez lui transmettre. Le bon format viendra ensuite : cadeau, déjeuner, activité, expérience… ou un mélange de plusieurs idées.
Vous réfléchissez à la manière de remercier vos équipes cette année ? Parlons-en.